El pasado 1 de agosto entró en vigencia la Ley 21.643, conocida como Ley Karin en honor a Karin Salgado, una técnico en enfermería de nivel superior (TENS) que se quitó la vida en 2019 luego de denunciar acoso laboral en el hospital donde trabajaba. Esta nueva legislación modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales con el fin de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo. Una de las principales novedades que trae consigo esta ley es la obligación para los empleadores (o fuentes laborales) de elaborar un reglamento interno que debe ser informado a todos los trabajadores. Este reglamento incluirá un protocolo detallado sobre cómo prevenir, investigar y sancionar conductas relacionadas con acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo. La Ley Karin define al acoso laboral como toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores contra otro u otros trabajadores. Ya sea que se manifieste una sola vez o de forma reiterada, si afecta la dignidad del trabajador o amenaza su situación laboral será considerado como acoso. Según Germán Solís, experto en violencia de género en derecho laboral, existen tres grupos principales de conductas que serán sancionadas a partir de agosto: ataques al trabajador con medidas organizacionales, ataques a las relaciones sociales del trabajador mediante aislamiento social y ataques a la vida privada del trabajador. Es importante destacar que estas conductas pueden darse no solo entre jefes y subordinados, sino también entre colegas. Por ejemplo, acciones tan simples como intercambiar stickers burlones sobre un compañero por WhatsApp pueden constituir acoso laboral según esta ley. Para denunciar cualquier tipo de acoso contemplado en la Ley Karin, tanto los empleados como los empleadores deben seguir un procedimiento específico descrito detalladamente en la normativa. La confidencialidad, imparcialidad y perspectiva de género son principios fundamentales que guían estos procesos investigativos para garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los involucrados.
El Fondo Nacional de Salud (Fonasa) es el sistema público de previsión de salud al que pueden afiliarse trabajadores, jubilados y personas carentes de recursos. Los afiliados a Fonasa tienen acceso a una serie de beneficios, incluyendo la cobertura del plan de salud y descuentos en la compra de medicamentos en farmacias asociadas. Uno de los principales beneficios para los afiliados es el Copago Cero, que otorga gratuidad en las atenciones médicas realizadas en el sistema público de salud. Este beneficio se activa automáticamente para todos los cotizantes, sin necesidad de postular o solicitarlo. Además, el Plan AUGE-GES garantiza la cobertura a 87 patologías a través de Fonasa o Isapre. Esto permite asegurar la atención desde la sospecha diagnóstica hasta el tratamiento y seguimiento. Otro beneficio importante es el Bono Pago Asociado a Diagnóstico (PAD), que permite acceder a distintos paquetes de prestaciones y atenciones en salud pagando un precio fijo conocido. Los afiliados también pueden recibir devoluciones masivas anuales por cotizaciones pagadas en exceso, así como descuentos en más de 6.900 medicamentos gracias a convenios directos entre Fonasa y cadenas farmacéuticas. La Ley Ricarte Soto permite acceder al diagnóstico y tratamiento financiado para 27 enfermedades de alto costo sin importar la situación económica del beneficiario. Además, Fonasa ofrece protección económica mediante licencias médicas, subsidio por incapacidad laboral, préstamos médicos y condonación del pago. La Ley de Urgencias garantiza asistencia inmediata en casos urgentes con riesgo grave para la vida o función física. Ningún establecimiento puede condicionar esta atención a ninguna firma o documento adicional.
MiFuturo.cl, la plataforma del Ministerio de Educación (Mineduc), ha publicado un listado con las diez carreras mejor remuneradas al primer año de trabajo. Esta información incluye datos sobre el sueldo promedio, porcentajes de empleabilidad, duración formal y real en semestres, así como el tipo de institución donde se obtuvo el título. De acuerdo a los datos recopilados por MiFuturo.cl a partir de información financiera entregada por los profesionales a través del Servicio de Impuestos Internos (SII), las carreras mejor pagadas al primer año son: Medicina : Con un sueldo promedio de $2.681.152, una duración formal de 13,9 semestres y una tasa de empleabilidad del 91,1%. Ingeniería industrial : Los egresados provenientes desde institutos profesionales tienen un sueldo promedio al primer año de $2.435.388 con una duración formal de 8,1 semestres y una tasa alta de empleabilidad del 93,7%. Ingeniería en automatización, instrumentación y control : Con un sueldo promedio al primer año para egresados IP es $2.023.756; tiene una duración formal media que alcanza los 8 semestres y cuenta con una aceptable tasa laboral del 89,7%. Las siguientes siete carreras que también destacan en cuanto a remuneraciones iniciales son: Técnico en automatización y control industrial ($1.993.505) Química y Farmacia ($1.771.508) Administración pública ($1.756.053) Ingeniería civil industrial ($1719.151) Ingeniería civil en minas ($1718.528) Ingeniería en seguridad privada ($1.685.659) Geología ($1.647.361). Estos datos proporcionan valiosa información para aquellos estudiantes que están considerando sus opciones académicas futuras basándose tanto en sus intereses personales como en las oportunidades laborales disponibles después de graduarse. Fuente:https://www.mifuturo.cl/index.php/datos-destacados/ingreso-promedio-al-primer-ano-de-trabajo/
El pasado 1 de agosto entró en vigencia la Ley 21.643, conocida como Ley Karin en honor a Karin Salgado, una técnico en enfermería de nivel superior (TENS) que se quitó la vida en 2019 luego de denunciar acoso laboral en el hospital donde trabajaba. Esta nueva legislación modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales con el fin de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo. Una de las principales novedades que trae consigo esta ley es la obligación para los empleadores (o fuentes laborales) de elaborar un reglamento interno que debe ser informado a todos los trabajadores. Este reglamento incluirá un protocolo detallado sobre cómo prevenir, investigar y sancionar conductas relacionadas con acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo. La Ley Karin define al acoso laboral como toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores contra otro u otros trabajadores. Ya sea que se manifieste una sola vez o de forma reiterada, si afecta la dignidad del trabajador o amenaza su situación laboral será considerado como acoso. Según Germán Solís, experto en violencia de género en derecho laboral, existen tres grupos principales de conductas que serán sancionadas a partir de agosto: ataques al trabajador con medidas organizacionales, ataques a las relaciones sociales del trabajador mediante aislamiento social y ataques a la vida privada del trabajador. Es importante destacar que estas conductas pueden darse no solo entre jefes y subordinados, sino también entre colegas. Por ejemplo, acciones tan simples como intercambiar stickers burlones sobre un compañero por WhatsApp pueden constituir acoso laboral según esta ley. Para denunciar cualquier tipo de acoso contemplado en la Ley Karin, tanto los empleados como los empleadores deben seguir un procedimiento específico descrito detalladamente en la normativa. La confidencialidad, imparcialidad y perspectiva de género son principios fundamentales que guían estos procesos investigativos para garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los involucrados.
El Fondo Nacional de Salud (Fonasa) es el sistema público de previsión de salud al que pueden afiliarse trabajadores, jubilados y personas carentes de recursos. Los afiliados a Fonasa tienen acceso a una serie de beneficios, incluyendo la cobertura del plan de salud y descuentos en la compra de medicamentos en farmacias asociadas. Uno de los principales beneficios para los afiliados es el Copago Cero, que otorga gratuidad en las atenciones médicas realizadas en el sistema público de salud. Este beneficio se activa automáticamente para todos los cotizantes, sin necesidad de postular o solicitarlo. Además, el Plan AUGE-GES garantiza la cobertura a 87 patologías a través de Fonasa o Isapre. Esto permite asegurar la atención desde la sospecha diagnóstica hasta el tratamiento y seguimiento. Otro beneficio importante es el Bono Pago Asociado a Diagnóstico (PAD), que permite acceder a distintos paquetes de prestaciones y atenciones en salud pagando un precio fijo conocido. Los afiliados también pueden recibir devoluciones masivas anuales por cotizaciones pagadas en exceso, así como descuentos en más de 6.900 medicamentos gracias a convenios directos entre Fonasa y cadenas farmacéuticas. La Ley Ricarte Soto permite acceder al diagnóstico y tratamiento financiado para 27 enfermedades de alto costo sin importar la situación económica del beneficiario. Además, Fonasa ofrece protección económica mediante licencias médicas, subsidio por incapacidad laboral, préstamos médicos y condonación del pago. La Ley de Urgencias garantiza asistencia inmediata en casos urgentes con riesgo grave para la vida o función física. Ningún establecimiento puede condicionar esta atención a ninguna firma o documento adicional.
MiFuturo.cl, la plataforma del Ministerio de Educación (Mineduc), ha publicado un listado con las diez carreras mejor remuneradas al primer año de trabajo. Esta información incluye datos sobre el sueldo promedio, porcentajes de empleabilidad, duración formal y real en semestres, así como el tipo de institución donde se obtuvo el título. De acuerdo a los datos recopilados por MiFuturo.cl a partir de información financiera entregada por los profesionales a través del Servicio de Impuestos Internos (SII), las carreras mejor pagadas al primer año son: Medicina : Con un sueldo promedio de $2.681.152, una duración formal de 13,9 semestres y una tasa de empleabilidad del 91,1%. Ingeniería industrial : Los egresados provenientes desde institutos profesionales tienen un sueldo promedio al primer año de $2.435.388 con una duración formal de 8,1 semestres y una tasa alta de empleabilidad del 93,7%. Ingeniería en automatización, instrumentación y control : Con un sueldo promedio al primer año para egresados IP es $2.023.756; tiene una duración formal media que alcanza los 8 semestres y cuenta con una aceptable tasa laboral del 89,7%. Las siguientes siete carreras que también destacan en cuanto a remuneraciones iniciales son: Técnico en automatización y control industrial ($1.993.505) Química y Farmacia ($1.771.508) Administración pública ($1.756.053) Ingeniería civil industrial ($1719.151) Ingeniería civil en minas ($1718.528) Ingeniería en seguridad privada ($1.685.659) Geología ($1.647.361). Estos datos proporcionan valiosa información para aquellos estudiantes que están considerando sus opciones académicas futuras basándose tanto en sus intereses personales como en las oportunidades laborales disponibles después de graduarse. Fuente:https://www.mifuturo.cl/index.php/datos-destacados/ingreso-promedio-al-primer-ano-de-trabajo/