Ley Karin: Proyecto que surge desde un caso de acoso laboral en hospital
A partir de agosto entra en vigor la Ley Karin, una regulación que busca erradicar el acoso laboral y sexual, así como la violencia en el ámbito laboral. Descubre cuáles son las conductas que serán consideradas como acoso laboral según esta nueva legislación.
El pasado 1 de agosto entró en vigencia la Ley 21.643, conocida como Ley Karin en honor a Karin Salgado, una técnico en enfermería de nivel superior (TENS) que se quitó la vida en 2019 luego de denunciar acoso laboral en el hospital donde trabajaba.
Esta nueva legislación modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales con el fin de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.
Una de las principales novedades que trae consigo esta ley es la obligación para los empleadores (o fuentes laborales) de elaborar un reglamento interno que debe ser informado a todos los trabajadores. Este reglamento incluirá un protocolo detallado sobre cómo prevenir, investigar y sancionar conductas relacionadas con acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.
La Ley Karin define al acoso laboral como "toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores contra otro u otros trabajadores".
Ya sea que se manifieste una sola vez o de forma reiterada, si afecta la dignidad del trabajador o amenaza su situación laboral será considerado como acoso.
Según Germán Solís, experto en violencia de género en derecho laboral, existen tres grupos principales de conductas que serán sancionadas a partir de agosto: ataques al trabajador con medidas organizacionales, ataques a las relaciones sociales del trabajador mediante aislamiento social y ataques a la vida privada del trabajador.
Es importante destacar que estas conductas pueden darse no solo entre jefes y subordinados, sino también entre colegas. Por ejemplo, acciones tan simples como intercambiar stickers burlones sobre un compañero por WhatsApp pueden constituir acoso laboral según esta ley.
Para denunciar cualquier tipo de acoso contemplado en la Ley Karin, tanto los empleados como los empleadores deben seguir un procedimiento específico descrito detalladamente en la normativa. La confidencialidad, imparcialidad y perspectiva de género son principios fundamentales que guían estos procesos investigativos para garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los involucrados.
