El Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna informó con pesar el fallecimiento de Dafne y Samara, hermanas siamesas que se encontraban bajo cuidado intensivo en espera de una cirugía de separación.&nbsp;Las pequeñas nacieron prematuras, con solo 30 semanas de gestación, y estaban unidas por el hígado, lo que complicaba gravemente su estado de salud.Tras su nacimiento el pasado 11 de noviembre en el Hospital Dr. Luis Tisné, fueron trasladadas al Calvo Mackenna, reconocido por su experiencia en casos pediátricos complejos. A pesar del esfuerzo de los equipos médicos, las niñas finalmente fallecieron.El hospital extendió sus condolencias a la familia de Dafne y Samara en este difícil momento, destacando el compromiso de todo el personal que veló por su bienestar.

Trágico desenlace para siamesas que aguardaban operación de separación.

Equipo Médico QuickHealth

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Noticias de la salud

Hospital Calvo Mackenna lamenta el fallecimiento de siamesas previo a cirugía de separación

Hace 32 años Clínica Meds se estableció con un enfoque en medicina deportiva y traumatología, pero en los últimos años ha experimentado un fuerte crecimiento, expandiendo su oferta de servicios y abriendo nuevos centros médicos en varias comunas.La gerente general de la compañía, Priscilla Molina, compartió entusiasmada los planes de inversión para el próximo año, destacando que actualmente cuentan con siete centros médicos ambulatorios y una clínica de alta complejidad.Además de ampliar la Clínica Meds La Dehesa y abrir un nuevo centro médico en La Florida, Meds planea aumentar su capacidad hospitalaria para dar respuesta a la creciente demanda.&nbsp;Con la incorporación de nuevas especialidades, actualmente el 45% de las atenciones son en traumatología y el 55% restante corresponde a otras áreas.La empresa tiene previsto invertir $19 mil millones para 2025, destinados no solo a infraestructura sino también a la contratación de más médicos. Se espera contar con más de 750 médicos el próximo año, triplicando así el número que tenían en 2016.&nbsp;El compromiso con ofrecer atención integral a sus pacientes ha llevado a Meds a experimentar un aumento del casi 22% en su facturación este año.La clínica aún no cuenta con todas las especialidades: faltan Oftalmología y Obstetricia (si cuentan con un equipo de Ginecología). El plan en los próximos años sería completar la variedad de especialidades.Con un crecimiento sólido y una visión clara hacia el futuro, Meds se consolida como uno de los referentes en el ámbito médico, demostrando su compromiso con la excelencia y la innovación constante para satisfacer las necesidades sanitarias de la comunidad.

Clínica Meds

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Crecimiento de Clínica MEDS: abre su 8vo centro médico.

​Licencia Médica tipo 5 Accidente del trabajo o del trayecto: Accidente de trabajo: toda lesión que un trabajador sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca una incapacidad o muerte.Debe haber una relación causal u ocasional entre el trabajo y la lesión (enfermedades comunes durante las horas laborales no son accidentes del trabajo).Desde 1994 se incluye a las personas que sufrieran en su trabajo o en el trayecto, robo, asalto o violencia delictual.Excepciones: accidentes debidos a fuerza mayor que no tengan relación con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. La previsión de salud deberá verificar las excepciones. Accidente de trayecto: Son aquellos ocurridos en el trayecto directo, de ida o de regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores (en este caso, corresponderá al empleador donde se dirige) (inciso segundo del artículo 5° de la Ley Nº16.744).El trayecto puede realizarse caminando o a través de distintos medios de locomoción, tales como automóviles particulares, bicicleta, servicios de locomoción colectiva o vehículos de acercamiento proporcionados por la entidad empleadora.La única excepción al trayecto directo que acepta la superintendencia de seguridad social es si la persona pasa a un jardín infantil a buscar o dejar niños (si la persona pasa a comprar o cualquier otra actividad que cambie la dirección ya no es trayecto directo). El afectado (paciente) debe acreditar el accidente (en caso de que al empleador no le conste) mediante parte a carabineros u otros medios igualmente fehacientes (parte, no constancia). Con eso debe avisar a su empleador quien debe realizar la denuncia del accidente y derivar al paciente a un centro de salud con convenio. Si no puede informar lo ocurrido por riesgo vital, la Ley de Urgencia cubrirá la atención médica hasta que un familiar, compañero de trabajo, integrante de comité paritario o persona que tenga conocimiento sobre los hechos (como el médico).Es decir, en estos casos, derivar al centro de salud con convenio a través del empleador. Licencia Médica tipo 6: Enfermedades profesionales.​Son aquellas enfermedades causadas en forma directa por el ejercicio de la profesión o del trabajo. Debe haber una relación causal (no todas las cosas que ocurren durante el trabajo son enfermedad profesional).En estos casos el paciente debe manifestar ante su empleador, este deberá remitir la correspondiente "Denuncia Individual de Enfermedad Profesional" (DIEP) y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador.Es decir, en estos casos, derivar al centro de salud con convenio a través del empleador.

Ley Icono

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Accidente Laboral

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Queremos hacer más comprensibles los temas médico-legales a los cuales nos enfrentamos diariamente. Evita errores legales que en algunos casos pueden ser muy caros. ¡Mantente informado!

Medicina Legal

Accidente del trabajo o de trayecto y enfermedades profesionales

medicina-y-derechos

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Ley de derechos y deberes de los pacientes

El descanso prenatal son 6 semanas o 42 días previos al parto, para esto se debe emitir una licencia (médico o matrona), habitualmente a las 34 semanas de EG. Si el parto esta programado antes de las 40 semanas, la LM debe hacerse previo a las 34 semanas de tal forma de que sean 6 semanas de descanso. Según se comenta en el manual de Obstetricia y Ginecología de la UC del Dr. Carvajal, las LM emitidas previas a las 34 semanas suelen ser rechazadas por las ISAPRES (aun cuando muchas veces el parto se programa para antes de las 40 semanas).El descanso post natal son 12 semanas (84 días) que comienzan desde el día del parto. Se accede a este mediante una licencia post natal emitida por médico o matrona. Para extender esta licencia la madre o padre deben inscribir a su hijo en el registro civil, pues debe completarse un campo con el RUT del hijo.Ambos descansos corresponden a licencias tipo 3. ​ El post natal parental es un permiso de 12 semanas (84 días) a continuación del descanso post natal. Este permiso se puede usar por 18 semanas (126 días) si se trabaja jornada parcial. Además, puede usarse por el padre, si la madre lo decide, a contar de la 7ma semana, es decir, las primeras 6 semanas le corresponden siempre a la madre. Este descanso NO requiere la emisión de una LM.&nbsp;​ *Madres de gemelar tienen derecho a 7 días extras de descanso post natal por cada hijo (mellizos o gemelos son 91 días, trillizos son 98 días y así).*Madres de prematuros &lt;32 semanas de gestación o &lt;1500 g al nacer le corresponden 6 semanas extras de post natal.&nbsp;​ Otros beneficios legales relacionados con el embarazo:&nbsp;<ul><li style="text-align: justify;">Asignación familiar: monto de dinero que beneficia a la embarazada. Se obtiene mediante un certificado extendido por el médico o la matrona, para ser presentado al empleador después del 5° mes de embarazo, con efecto retroactivo. El valor de la asignación varía según el sueldo.</li><li style="text-align: justify;">Fuero materno o inamovilidad: la madre tiene derecho a no ser despedida del trabajo hasta un año después de haber finalizado el descanso postnatal. No gozan de este derecho las trabajadoras de casa particular.</li><li style="text-align: justify;">Cambio por labores riesgosas: si el trabajo pone en riesgo la normal evolución de la gestación, la embarazada tiene derecho a ser cambiada de labor, sin perjuicio de su sueldo.</li><li style="text-align: justify;">Derecho a sala cuna para el niño menor de un año: el derecho a sala cuna para el niño menos de un año lo gozan las madres que trabajan en un establecimiento que ocupa veinte o más trabajadoras.</li><li style="text-align: justify;">Derecho a facilidades para continuar amamantando a su hijo en la sala cuna: La madre tiene derecho a una hora diaria de permiso para amamantar a su hijo hasta los 2 años del niño, este permiso puede ser fraccionado en 2 tiempos iguales y será otorgado dentro de su jornada laboral, además, dinero para los gastos de locomoción y tiempo adicional para el traslado en caso necesario. </li><li style="text-align: justify;">Seguro para el acompañamiento de niños y niñas afectados por una condición grave de salud (Ley SANNA): Habilitado recientemente (a partir del 2/01/2024), consiste en una licencia médica que se otorga a tutores de menores entre 1 a 18 años que sufren algún tipo de enfermedad grave que requiera un cuidado prolongado por parte de ellos.&nbsp; Para más información de quienes pueden recibir este beneficio ir <a target="_blank" href="https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/53276-seguro-para-el-acompanamiento-de-ninos-y-ninas-afectados-por-una-condicion-grave-de-salud-ley-sanna#:~:text=La%20Ley%20SANNA%20es%20un,atenci%C3%B3n%2C%20acompa%C3%B1amiento%20o%20cuidado%20personal%2C" alt="aquí">aquí</a>. Además, IMED publicó un manual de cómo emitir este tipo de licencias disponible <a target="_blank" href="https://9188336.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/9188336/Centro%20de%20Ayuda/Manuales/Manual%20Licencia%20Sanna%20.pdf" alt="aquí" class="on">aquí</a>. ​ </li></ul>Licencia Tipo 4: Enfermedad grave del niño menor de un año:El artículo 199 del código del trabajo señala que cuando la salud de un/a niño/a menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los/as menores, la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio por el período que el respectivo servicio determine, otorgado mediante una LM tipo 4.&nbsp;Este derecho puede ser asignado al padre, según decisión materna.&nbsp;Durante el período de permiso postnatal parental, sólo tendrá derecho al subsidio por enfermedad grave del niño menor de un año quien esté haciendo uso del referido permiso postnatal parental (decidido por la madre previamente).&nbsp;Con todo, gozará de estos derechos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición de la o el menor por sentencia judicial.&nbsp;Tendrá también derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un/a menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección. Complementando a lo anterior, la Resolución Nº 306, de 1989, del Ministerio de Salud, agrega la exigencia que “Las licencias por enfermedad de niño/a menor de un año se autorizarán por períodos de hasta siete días corridos, prorrogables por iguales lapsos. Cuando las licencias así prorrogadas sobrepasan de un total de treinta días corridos, el reposo posterior que se conceda podrá extenderse por todo el período que se estime necesario.” Lo anterior, sugiere un control médico semanal de la/el menor cuya salud se encuentra gravemente resentida.&nbsp;<div class="embed-doc">​Para más información puedes revisar www.banmedica.cl/wp-content/uploads/2021/07/Guia-de-Enfermedad-Grave-de-nino-menor-de-un-ano.pdf Para buscar información relacionada con otro tipos de licencias ir <a target="_blank" href="https://www.quickhealth.cl/medicina-legal/licencias-medicas-consideraciones" alt="aquí" class="on">aquí</a>. </div>

Embarazada y Médico

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Hospital Calvo Mackenna lamenta el fallecimiento de siamesas previo a cirugía de separación

Dafne y Samara, nacidas prematuras y unidas por el hígado, fallecieron tras complicaciones respiratorias mientras permanecían en la UCI.